J’ai plus de 20 années d’expérience sur des fonctions de généralistes des RH dans des environnements nationaux et internationaux, dans des secteurs d’activités divers (la création de parfums et d’arômes, la finance et l’assurance, l’industrie et les services). J’ai réalisé mes missions dans des contextes de transformations importantes et socialement exigeants (forte croissance, évolution des métiers, développement d’activités BtoB et BtoC, réorganisation interne, changement d’actionnaires). J’ai géré des projets spécifiques (création de la fonction RH, mise en place d’organisations matricielles, création d’usines de production, changement de locaux, déploiement de SIRH, externalisation de la paie, développement d’outils de recrutement pour les profils pénuriques). J’ai dirigé des équipes en France et à l’étranger.
Je suis appréciée pour mes qualités d’adaptation, ma créativité, de simplification et d’optimisation des process et procédures. La digitalisation des taches répétitives est toujours une priorité. Les collaborateurs mettent en avant mon pragmatisme, mon écoute, mon aptitude à faciliter la concrétisation d’objectifs ambitieux.
En plus de ma formation initiale en Droit Social, en Paie et en Gestion des Ressources Humaines (IAE de Paris) , j’ai une certification en coaching (2010) et je me suis formée à la médiation.
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